A través del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección del IPADE, se dio a conocer que la participación de las mujeres en la Alta Dirección sigue estando por debajo de estándares internacionales.
Asimismo, por debajo de un porcentaje deseable para impulsar la innovación, productividad y competitividad de las empresas, aquí te mostramos las cifras.
De acuerdo con el estudio «Mujeres en Consejos 2020», proyecto en colaboración entre Women on Boards y el CIMAD, que mide el progreso del Índice de diversidad de género en consejos de administración de las empresas que cotizan en las bolsas mexicanas, a diciembre de 2019, las mujeres ocuparon 225 de los 2 mil 574 asientos en los consejos de administración.
8.7 por ciento en 2019.
8.2 por ciento en 2018.
Ello representa los índices más bajos.
Por otro lado, la directiva indicó que, en nuestro país, la precariedad en el empleo afecta a 52.4 por ciento de las mujeres, quienes tienen la posibilidad de un despido rápido o sencillo, además, ellas registran con mayor frecuencia salarios bajos:
Un 39.4 por ciento promedio en comparación con los hombres.
36 por ciento en promedio para los hombres.
Finalmente, el estudio liderado por el CIMAD, refleja que los sectores con mayor precariedad para la mujer son: agropecuario, agroindustriales y comercio, mientras que los que han mejorado en la segregación laboral son el corporativo, minería y construcción.