Apple ignoró las infracciones que marca la ley de trabajadores temporales de China en su cadena de suministro durante años, esto debido a que la compañía estaba preocupada por el aumento de los costos y las demoras en el lanzamiento de productos, informó el medio The Information.

Foxconn, Pegatron y Quanta Computer, tres de los principales socios de ensamblaje de Apple, enfrentaron dificultades para cumplir con la ley entre 2013 y 2018, dijo The Information, citando documentos internos de la empresa. 

La ley establece que solo el 10 por ciento de la fuerza laboral puede ser temporal. El año pasado, Bloomberg informó que Foxconn violó esto para la producción del iPhone 11.

En 2014, más de la mitad de los 362 proveedores encuestados infringieron la ley de trabajadores temporales, y en marzo de 2015, 81 de 184 proveedores de Apple superaron el umbral del 10 por ciento, según The Information. Eso continuó en partes de 2016, 2017 y 2018, dijo el sitio web. En 2014, Apple les dio a los proveedores dos años para mitigar los problemas, pero para 2016 se había logrado poco progreso, informó el medio.

Los ejecutivos de Apple sabían que su estrategia de producción aumentaba la demanda de personal temporal, conocidos como trabajadores de despacho, informó The Information, citando datos internos que obtuvo.

Después de que Apple encargara un estudio de dos años con Pegatron, los investigadores de Apple recomendaron aumentar los salarios, construir mejores dormitorios, reducir el uso de trabajadores de despacho y no contratar trabajadores menores de 23 años. Sin embargo, tres exempleados de Apple dijeron que los altos ejecutivos de Apple eran reacios a presionar a Pegatron para que hiciera cambios, ya que querían permitir que la oferta y la demanda determinaran las condiciones del mercado laboral de China, informó The Information.

«Apple se dedica a garantizar que todos en nuestra cadena de suministro sean tratados con dignidad y respeto», dijo Apple en un comunicado. «Los derechos en el lugar de trabajo son derechos humanos y nuestro código de conducta para proveedores es el más sólido de la industria y se aplica por igual a todos en nuestra cadena de suministro», agregó.

«Ocasionalmente, las fábricas utilizan mano de obra temporal y lo monitoreamos de cerca para asegurar el cumplimiento de nuestro Código», agregó Apple. “Cuando encontramos problemas, trabajamos en estrecha colaboración con el proveedor en planes de acción correctiva. Como siempre, nuestro objetivo es asegurarnos de que todos en nuestra cadena de suministro estén protegidos y tratados con dignidad y respeto ”.

La compañía dijo que evalúa a los proveedores, incluso a través de auditorías sorpresa, y evalúa más de 500 criterios para garantizar el cumplimiento. Apple dijo que realizó mil 142 evaluaciones el año pasado, incluso en las fábricas de ensamblaje final. También entrevistó a más de 50 mil empleados de la cadena de suministro.