{"id":14622,"date":"2022-03-31T08:00:20","date_gmt":"2022-03-31T14:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/backup.primeaction.com\/sp\/?p=14622"},"modified":"2022-03-25T13:45:09","modified_gmt":"2022-03-25T19:45:09","slug":"el-rol-de-las-mujeres-en-la-industria-automotriz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/backup.primeaction.com\/sp\/el-rol-de-las-mujeres-en-la-industria-automotriz\/","title":{"rendered":"El rol de las mujeres en la industria automotriz"},"content":{"rendered":"

En el mes de marzo conmemoramos el D\u00eda Internacional de la Mujer, y desde mi rol como presidente de la Asociaci\u00f3n Mexicana de la Industria Automotriz (AMIA), reconozco los avances que se han tenido en nuestra industria y el creciente n\u00famero de mujeres que a\u00f1o con a\u00f1o se incorporan al campo automotriz en todos los niveles, al tiempo que hago votos para que m\u00e1s industrias brinden un mayor n\u00famero de oportunidades dignas y equitativas para las mujeres.<\/p>\n

Sin embargo, como en cualquier otra actividad, todav\u00eda tenemos mucho por hacer. Es importante que sigamos trabajando y promoviendo una cultura que despierte la diversidad de pensamiento e invite a las personas a trabajar y crecer con prop\u00f3sito de igualdad y equidad. Todo comienza con el reconocimiento y respeto a la diversidad, reconocer ideas y diferentes puntos de vista, as\u00ed como establecer un sistema donde las y los colaboradores puedan desempe\u00f1ar sus funciones y demostrar sus habilidades con tranquilidad y confianza.<\/p>\n

En las \u00faltimas d\u00e9cadas muchas mujeres han demostrado su capacidad para desempe\u00f1ar cualquier funci\u00f3n por importante que sea dentro de la industria y particularmente en la industria automotriz. Durante muchos a\u00f1os, la industria automotriz estuvo orientada y manejada por intereses masculinos. En el pasado, la idea de contar con mujeres mec\u00e1nicas, t\u00e9cnicas o dise\u00f1adoras de veh\u00edculos no era una posibilidad. Sin embargo, a lo largo de la historia de nuestra industria podemos destacar ejemplos de mujeres que han jugado un papel clave en el desarrollo y \u00e9xito de la industria automotriz mundial. Por ejemplo, el limpiaparabrisas lo invent\u00f3 una mujer, al igual que la calefacci\u00f3n de veh\u00edculos y el kevlar; las mujeres realizaron viajes pioneros con los primeros veh\u00edculos a motor en los albores del siglo XX; la primera circunnavegaci\u00f3n del mundo en un autom\u00f3vil fue realizada por una mujer en 1929. Tenemos el caso de Margaret Wilcox (1838-1912), que fue una de las primeras ingenieras mec\u00e1nicas y obtuvo numerosas patentes estadounidenses por sus inventos.<\/p>\n

Sin embargo, la participaci\u00f3n de las mujeres en el sector en M\u00e9xico a\u00fan tiene grandes espacios de mejora, en todos los procesos y niveles de la industria. De acuerdo con el Censo Econ\u00f3mico \u201cLos hombres y las mujeres en actividades econ\u00f3micas\u201d llevado a cabo por el INEGI en el 2019, los hombres representan 63.5% del personal ocupado dentro de la fabricaci\u00f3n de transporte, mientras que las mujeres representan el 36.6%. El Censo, en cuanto a actividades comerciales dentro de la industria, indica que el 72.3% de las personas ocupadas eran hombres, mientras que las mujeres representan el 27.7%. A nivel mundial, de acuerdo con el estudio Women at the Wheel de Deloitte, solo el 24% de los empleados a nivel global en el \u00e1rea de manufactura de veh\u00edculos y autopartes, son mujeres.<\/p>\n

No obstante, algo que me dio gusto leer, es que M\u00e9xico destaca por una mayor inclusi\u00f3n de mujeres en la industria automotriz, contando con una participaci\u00f3n del 37.7% de mujeres en la industria, mientras que la media mundial es del 23.6%, de acuerdo con INEGI. La participaci\u00f3n de las mujeres en la industria automotriz se increment\u00f3 4.4 puntos porcentuales en cinco a\u00f1os, por encima de la participaci\u00f3n de las mujeres en el total de las manufacturas.<\/p>\n

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En la industria automotriz reconocemos que todav\u00eda faltan espacios y oportunidades para las mujeres y que esta situaci\u00f3n ha llevado a muchas a replantear su elecci\u00f3n laboral y a que opten por otros campos para su desarrollo profesional y personal. Esta realidad, tambi\u00e9n resalta la importancia de promover, desde los liderazgos, un cambio en materia de diversidad, inclusi\u00f3n y equidad, reconociendo los beneficios que estos cambios pueden traer para el desempe\u00f1o de nuestra industria. Por ello, me congratulo porque cada m\u00e1s d\u00eda empresas tienen este firme compromiso, y las armadoras y empresas afiliadas a la AMIA, no son la excepci\u00f3n.<\/p>\n

La composici\u00f3n de las reuniones de trabajo, la planificaci\u00f3n y las pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n deben alinearse con los principios y objetivos de crear un entorno de trabajo atractivo para las mujeres y hombres por igual. <\/p>\n

Desde la industria se han tenido grandes ejemplos de que las mujeres son un pilar clave y parte del \u00e9xito de uno de los sectores m\u00e1s din\u00e1micos para el pa\u00eds, por lo que, seguir trabajando por la inclusi\u00f3n y equidad de oportunidades es algo que debemos mantener y robustecer, no solo en un d\u00eda o en un mes, sino de manera permanente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En las \u00faltimas d\u00e9cadas muchas mujeres han demostrado su capacidad para desempe\u00f1ar cualquier funci\u00f3n por importante que sea dentro de la industria y particularmente en la industria 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